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企业敞开怀抱欢迎“归队”员工——员工辞工另谋高就,金融危机下遭遇找工难

日期:2009-6-10  阅读:902次

“老板您好,我是去年辞工的余集浪,受金融危机影响,我已经几个月没工作了。我很想重回咱们厂子上班,您看怎么样?”8日,深圳市顺昌门科技有限公司董事长范仕仁又接到一名已经辞工的老员工要求归队的手机短信。他一边电话通知企业人事部门在最近招聘时优先考虑录用这名老员工,一边对笔者说:“金融危机发生一年来,已经有30名找不到工作的老员工重新回来了。我们就是要用行动告诉员工,企业永远是为他们遮风挡雨的家。”

  顺昌门科技有限公司位于光明新区公明合水口社区,2002年成立,2006年被市政府认定为“深圳市高新技术企业”。经过短短7年发展,企业已由当年的手工小作坊发展成为国内门业领域排名第二的民营高新企业,拥有无轨电动伸缩门、玻璃感应门、平移门、摆折门、自动道闸以及艺钢产品等市场畅销产品和数十项发明专利,企业年产值逾亿元,其创造的“顺昌门”品牌更是荣获中国中轻产品质量保障中心“中国名门”称号。该企业坚持以人为本的企业文化理念并深深融入我国古代《易经》文化内涵,在公明民营党委的直接领导下,建有党支部、工会等组织以及顺昌门爱心基金,形成了浓厚的“企业爱员工、员工爱企业”氛围。学习实践科学发展观活动也搞得有声有色。

  去年5月份,企业生产车间搬迁,有35名员工因为生活不便,无奈选择了辞工。按照《劳动合同法》的相关规定,该企业对每位辞工员工给予了足额补偿。在安装部上班的涂某夫妇,就是去年因车间搬迁而辞工的老员工,他们说,他们始料不及的是,辞工不久,金融危机便席卷全球,求职也一天天艰难起来,在外面漂了3个多月后,夫妻俩最终决定还是回到顺昌门公司。涂先生说,作出这一决定时,他们心里毫无把握,当初自己主动辞工,老板肯不肯收留他们?没想到他们在电话里向公司人事部表达了这一想法,不几天便接到了回厂上班的通知。从涂先生夫妇开始,当初主动辞工的35名员工中,有30人已经陆续回厂上班。

  企业的这一做法,引起部分在职员工的不解。他们抱怨说,这些人在辞工后都拿到了补偿,现在又回来上班,好事他们都摊上了。范仕仁董事长便在不同场合跟员工们耐心解释,他说:“这些离职员工为企业发展做出了贡献,跟企业有着很深的感情,现在发生了金融危机,他们的生活遇到了困难,我们企业最有责任和义务去帮扶他们一下。如果我们不去帮他们,无论从道义上还是感情上都说不过去!企业就是员工的家,家门每时每刻都会向每一位离家的员工敞开着!”一番话,便化解开了员工们的不解和抱怨。

  这些辞职员工在归队后,对工作更加尽职尽责,最终以优秀表现重新赢得昔日同事的认可。范仕仁董事长说,这些员工主动要求归队,说明他们对企业有着很深的感情,他们都是企业的财富。在全球金融危机大背景下,顺昌门公司强化销售网络建设,研发新品,生产和销售都实现了逆风飞扬,预计今年产值比去年将会增长30%以上。他说:“我相信,这些归队员工将会更加珍惜工作岗位,为我们企业的发展提供强大的动力保障。”

【新闻来源:深圳特区报】【查看原文