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来 自 故 事 中 的 管 理

日期:2005-7-20  阅读:905次

 
 

来 自 故 事 中 的 管 理

 

-------袁总谈 团队精神

        海豚是大家都听说过的海洋动物,它们的食物来自于小鱼,那么它们是如何捕捉小鱼的呢?

        当一只海豚发现小鱼群后,它会发出超声波,联络在它周围的其它同类。这样,一传十,十传百,海豚越来越多。它们首先把小鱼群包围起来,看准机会后,从海豚群冲出几只海豚扑向小鱼群吃个饱,然后吃饱的海豚再次回到包围圈,换另外的海豚去捕食猎物。周而复始,这样每个海豚都可以吃个饱。

        从上面的故事中,体现了团队精神的四个特点:

1、 没有完美的个人,只有完美的团队
        在故事中,如果只有一只海豚去捕食猎物,那它肯定很难吃的饱。然而,通过一个团队的紧密结合,就可以使得每只海豚都可以吃个饱。一个企业的管理团队同样如此。依靠一个人的力量是无法达成任何事的,但是一个无间的团队就可以做到。

2、 团队的力量无坚不摧
        故事中,成群的海豚就可以捕食到大的小鱼群,就是团队力量的集中体现。

3、 没有规则不能成功
        故事中,每只海豚都坚守自己的规则。吃饱了,就回到自己的外置帮助它的团队。同样,引申到企业的管理也是如此。没有规则不能成方圆。这是人人都知道的道理,然而在实施中,总会出现这样那样的问题。在这点上,海豚之间的合作与配合,就充分的说明了规则的重要性。

4、 一个成功的团队造就无数成功的个人
        故事中,通过整个海豚群使得每只海豚都吃的饱的事实,就表明了成功的团队造就成功的个人。延伸到企业的管理也一样。只有企业的发展,才能带来个人的发展。