来 自 故 事 中 的 管 理
日期：2005-7-20 阅读:1864次
来 自 故 事 中 的 管 理
-------袁总谈 团队精神
海豚是大家都听说过的海洋动物，它们的食物来自于小鱼，那么它们是如何捕捉小鱼的呢？
当一只海豚发现小鱼群后，它会发出超声波，联络在它周围的其它同类。这样，一传十，十传百，海豚越来越多。它们首先把小鱼群包围起来，看准机会后，从海豚群冲出几只海豚扑向小鱼群吃个饱，然后吃饱的海豚再次回到包围圈，换另外的海豚去捕食猎物。周而复始，这样每个海豚都可以吃个饱。
从上面的故事中，体现了团队精神的四个特点：
1、 没有完美的个人，只有完美的团队
在故事中，如果只有一只海豚去捕食猎物，那它肯定很难吃的饱。然而，通过一个团队的紧密结合，就可以使得每只海豚都可以吃个饱。一个企业的管理团队同样如此。依靠一个人的力量是无法达成任何事的，但是一个无间的团队就可以做到。
2、 团队的力量无坚不摧
故事中，成群的海豚就可以捕食到大的小鱼群，就是团队力量的集中体现。
3、 没有规则不能成功
故事中，每只海豚都坚守自己的规则。吃饱了，就回到自己的外置帮助它的团队。同样，引申到企业的管理也是如此。没有规则不能成方圆。这是人人都知道的道理，然而在实施中，总会出现这样那样的问题。在这点上，海豚之间的合作与配合，就充分的说明了规则的重要性。
4、 一个成功的团队造就无数成功的个人
故事中，通过整个海豚群使得每只海豚都吃的饱的事实，就表明了成功的团队造就成功的个人。延伸到企业的管理也一样。只有企业的发展，才能带来个人的发展。