科 技 以 人 为 本
日期：2006-4-5 阅读:1882次
科 技 以 人 为 本
-----记袁总经理抓干部思想品质教育
2005 年是个全新的一年，董事长范仕仁经过深思熟虑，决定聘用湖南长沙独立代理商袁生苟作为公司的总经理。重点抓公司内部的干部思想品质及产品的质量问题。
质量是企业的生命线，而质量的优劣也反映了公司干部的思想品质问题。袁总深深的了解此点，因此，下大力度抓干部思想品质教育。
一、 每个周五晚 7：00 -8：30 左右，召开一次干部例会，要求所以管理人员参加。在会上，袁总总结在这一周中所取得的成绩及还存在的问题，又部署了下一周的工作任务。让每个管理人员了解自己取得的成绩以及还存在的缺陷。以此引导每个管理人员改正自己的缺点，使自己的管理品质在不知不觉中提高一个台阶。
二、 让每个管理人员树立每天进步一点点的观念。冰冻三尺，非一日之寒。要提高每个管理人员的思想品质也是如此。因此，袁总提出了"每天进步一点点"的目标。以期希望每个管理人员可以在每天的工作学习中取得哪怕是一点点的进步。来达到提高整个管理团队的思想品质。
有好的管理者，就会产生好的管理团队；有好的管理团队，就会有好的产品质量。我们相信，顺昌门的未来一定更加辉煌。